Dhibiti Ulemavu Wako wa Kujifunza Kazi

Mpango na sera sahihi ni muhimu kwa kukuza

Watu wenye ulemavu wa kujifunza wanaweza kustawi mahali pa kazi wakati wanajua haki zao na wakati waajiri wanapaswa kushughulikia mahitaji yao kwa mipango sahihi, sera, na mazoea. Kwa kuzingatia kuwa asilimia 15 ya wakazi wana ulemavu wa aina fulani, maeneo ya kazi watafaidika kutokana na ujuzi wa ufumbuzi na matatizo ya kutatua matatizo ya wafanyakazi hawa kuleta kazi zao. Kwa hiyo, kama wewe ni mfanyakazi, mmiliki wa biashara ndogo au meneja wa kampuni kubwa, tips zifuatazo zitakusaidia kusimamia ulemavu kwa kazi.

Wafanyakazi wenye ulemavu

Picha za Reza Estakhrian / Stone / Getty

Waajiri wanaweza kuwatunza wafanyakazi wenye ulemavu kwanza kwa kuendeleza sera za wafanyakazi ambazo zinaelezea jinsi sehemu ya kazi itafuatana na Halmashauri na Serikali ya Hali ya Ajira Sawa na Sheria za Wamarekani wenye ulemavu.

Waajiri wanapaswa pia kutafuta mwongozo kutoka kwa utawala mdogo wa biashara, chumba cha biashara au shirika la hali ya leseni ya biashara ili kuendeleza sera zinazofaa na kuteua msimamizi kusimamia masuala ya ulemavu mahali pa kazi.

Msimamizi anapaswa kupokea mafunzo katika majukumu ya kisheria na sera za malalamiko ya kampuni, wakati wafanyakazi wanapaswa kupokea mafunzo katika sera na kuwa na uwezo wa kuchunguza yao katika mahali kupatikana, kama vile kwenye chumba cha kupumzika.

Wafanyakazi wenye Ulemavu Wanahitaji Kazi Mafunzo

Wafanyakazi wenye ulemavu hawawezi kuwaambia waajiri wao daima kuhusu hali yao. Kwa hiyo, waajiri wanapaswa kupanga vikao vya mafunzo kwa kuzingatia kwamba wafanyakazi wenye ulemavu wa kujifunza wataingizwa. Wanapaswa pia kutoa vifaa vinavyotumika kwa kila mtu. Mifano ni pamoja na:

  1. Maandishi kwa aina tofauti kama mkanda au kurekodi digital;
  2. Kompyuta zilizo na udhibiti wa sauti na mipango ya kusoma maandishi;
  3. Chagua meneja kukutana na wafanyakazi ambao wana maswali; na
  4. Machapisho yaliyoelezea maelekezo na vielelezo.

Wafanyakazi wenye ulemavu Wanahitaji Chaguzi za Mafunzo

Waajiri wanapaswa kuhudumia wafanyakazi wenye ulemavu kwa kutoa maelekezo kwa muundo rahisi kwa aina tofauti za wanafunzi:

  1. Kwa wanafunzi wa ukaguzi na wanafunzi wa dyslexic, kutoa wasemaji kwa maonyesho ya mafunzo;
  2. Kwa wanafunzi wenye ujuzi na washiriki wenye ujuzi wa lugha, kutoa mafunzo zaidi ya mafunzo na maelekezo maandishi mafupi wakati iwezekanavyo;
  3. Wanafunzi wengi, hasa wanafunzi wa visual, wanafaidika na mifano ya kuona na maandamano,
  4. Wafunzo wanapaswa kuwa inapatikana kwa maswali na ufafanuzi wakati wote ili kuhakikisha washiriki wanaweza kupata maelekezo ya haraka.

Mtaalamu wa Mafunzo ya Wanafunzi Msaada wa Wafanyakazi wenye Ulemavu

Waajiri wanapaswa kuanzisha tumaini kwamba kujifunza kunaendelea, maswali yanatarajiwa na kuhimizwa na kwamba wafanyakazi wote wanatarajiwa kuungwa mkono katika kazi na usalama wao. Wanafikia hili kwa kuchukua hatua kwa:

  1. Hakikisha usalama wa jumla kwa kutoa usimamizi kwa wafanyakazi wote;
  2. Ikiwezekana, uhimize tatizo la timu ya timu na ufanyie jitihada hizo;
  3. Wakati wa kufundisha ujuzi mpya, wafanyie mfano na uangalie wafanyakazi kama wanaonyesha ujuzi; na
  4. Kutoa msaada zaidi wakati wa ujuzi wa kufundisha, na kupunguza kwa kasi kiwango cha msaada kama wafanyakazi wanavyofanya kazi.

Kufunga Up

Kwa kuchukua hatua za kuhudumia wafanyakazi wenye ulemavu, waajiri wanaweza kuhakikisha kuwa wanatoa mazingira salama na ya kukaribisha kwa wafanyakazi wote.